近日,富士康连续传出13起员工跳楼自杀事件。事件背后涉及的是富士康员工的苦难遭遇,同时也引发社会各界对于企业管理和员工福利保障的热议。
事实上,富士康自成立以来,由于其拥有亿万资产和宏大规模,吸引了无数求职者加入,而事件的爆发则使人们开始思考,富士康的管理究竟出了什么问题。据了解,富士康的员工是一些科技厂工人,这些人对于企业生产线的运转都是至关重要的,但他们面对的生产压力和管理模式也非常独特。
在外界的质疑声中,富士康声称,员工的跳楼跟企业管理和员工福利保障没有任何关系。而事实上,这些员工跳楼的原因真相只有少数人知道,其内幕是否存在交易和不公平待遇仍然需要政府有关部门去调查。
不管是哪种情况,富士康事件的曝光都让人们意识到,企业在营利的同时,也需要关注员工的身心健康。只有企业与员工的利益共同维护,才能与其共享成果。