取消事业编制,2020年底前执行:时代抛弃你,连声招呼都不会打!

发布时间:2020-07-06 聚合阅读:
原标题:取消事业编制,2020年底前执行:时代抛弃你,连声招呼都不会打!从2020年起,事业单位分类改革将在年底前全部实现。也就是说,取消事业编制,编制工变合同...

原标题:取消事业编制,2020年底前执行:时代抛弃你,连声招呼都不会打!

从2020年起,事业单位分类改革将在年底前全部实现。

也就是说,取消事业编制,编制工变合同工已成定局。“铁饭碗”宣告打破。

从2019年初到现在,事业单位改革的任务已经完成了将近一半。从今年起,事业单位分类改革将在年底前全部实现。取消事业编制已成定局,编制工变合同工,32种事业打破铁饭碗!

2020年底前取消事业编制

对于从事生产经营活动的事业单位,2020年前将全部转企改制。

转制单位注销事业单位法人,核销事业编制!

在职职工也会转为签订劳动合同,而不再是原有的事业单位聘用合同。

这类事业单位主要有:

工程建设、维修、养护,工程勘察设计,市政公用经营与作业,经营性水利工程管理,农场、园艺场、养殖场、苗圃和经营性林场等农业养殖(种植)机构,技术开发类科研,经济鉴证类社会中介,商业性地质勘查,招投标代理,一般性评审认证,咨询服务,评估鉴定,面向社会的培训机构,宾馆,招待所,经营性康复疗养,房屋修缮,物业、车辆服务,部门文印机构,投融资,担保,粮食收储,物资、图书、仪器设备供应,非时政类报刊,一般文艺院团,影剧院,影视音像制作销售,演出中介,新闻媒体的印刷广告发行传输等经营部分,电影制片厂及其他各类公司(厂)等。

去年3月财政部、税务总局、中央宣传部就联合发布通知,指出经营性文化事业单位转制为企业,可以享受税收优惠政策,鼓励转为企业。

(一)经营性文化事业单位转制为企业,自转制注册之日起五年内免征企业所得税。2018年12月31日之前已完成转制的企业,自2019年1月1日起可继续免征五年企业所得税。

(二)由财政部门拨付事业经费的文化单位转制为企业,自转制注册之日起五年内对其自用房产免征房产税。2018年12月31日之前已完成转制的企业,自2019年1月1日起对其自用房产可继续免征五年房产税。

(四)对经营性文化事业单位转制中资产评估增值、资产转让或划转涉及的企业所得税、增值税、城市维护建设税、契税、印花税等,符合现行规定的享受相应税收优惠政策。

去年7月16日,天津经济技术开发区法定机构改革动员部署会召开,天津开发区党委为新聘任领导颁发聘书,同时也标志着其法定机构改革进入实质性操作阶段。

值得关注的是,此次改革后,天津经济技术开发区将实行授薪人员总额管理,开发区原来行政事业编制全部取消,所有人员重新竞聘上岗。

此次改革像生产经营类事业单位已经非常明确,到2020年底前全部改企。目前,部分省市已经完成改革,像辽宁就把全省的生产经营类事业机构精简了90%,力度之大,全国首屈一指。类似于这类的事业单位还有以下这些:

转为企业的人员失去事业编,其工资待遇按单位的收支情况进行发放,若效益好的单位,职工的收入影响不大,若效益差的单位,职工收入将会下降。铁饭碗被打破了,因此这部分人是比较忧愁的。

不过,也不是就事业单位好,还有其他“铁饭碗”其实也很不错,例如大型国企!有不少的财会专业小伙伴就热衷进到国企当中做财务,但国企也不是那么好进的,为此,注会菌给大家准备了一份【铁饭碗求职资料包】:

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取消事业编制后这些人去哪?

事业单位人员三种不同类别,一类是承担行政职能的,二是从事生产经营活动的,三是从事公益服务的。

改革后人员去向:

1.承担行政职能事业单位(参公事业单位)人员

未来或转为公务员或安置到其他事业单位

这个去向划分的依据是什么呢?

1)对于完全承担行政职能的事业单位,如果调整为行政机关的内设机构,其人员可转为公务员,但编制不得突破政府机构限额和编制总额。

2)对于部分承担行政职能的事业单位,如果将属于政府的职能划归行政机构后,任务不足的事业单位予以撤销或并入其他事业单位,其人员也随之分流。

这类事业单位职能任务:

渔政(渔港)监督管理,海事和航运管理(港口管理),公路行政管理,道路运输管理,动物卫生监督,移民管理,文物管理。

2.从事生产经营活动事业单位人员

对于从事生产经营活动的事业单位,2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人,核销事业编制!

在职职工也会转为签订劳动合同,而不再是原有的事业单位聘用合同。

3.从事公益服务事业单位人员

公益类事业单位是大头,是改革成功与否的关键所在。

这类事业单位情况比较复杂,需要区分情况、精准施策。面向社会提供公益服务和为机关提供支持保障的事业单位差异较大,基本功能不同,服务对象不同,运行机制不同,面临的问题不同,改革重点也不同,需要区分情况实施不同的改革举措。

国家已明确:今后高校和公立医院会取消事业编制,但保留事业单位的性质,未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制,让事业单位真正成为干事业的地方。

取消事业编制后,

这类人工资可能上涨!

一、固定用人向合同用人转变

“十三五”期间,国家将完善聘用制度,加强聘用合同管理,建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度,实现固定用人向合同用人转变。

二、身份管理向岗位管理转变

健全岗位管理制度,研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法,开展事业单位专业技术岗位组织实施工作,完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作,实现身份管理向岗位管理转变。

三、定期调整基本工资标准

“十三五”期间,国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制,定期调整基本工资标准,逐步提高基本工资占工资收入的比重。同时,国家将推进事业单位实施绩效工资。

铁饭碗慢慢消失

留在舒适区,你将被淘汰

铁饭碗在不断变化,我们正处于有史以来变动最快的时代,科技改变了我们的生活,也将让很多稳定的工作随风而逝。

当你还在质疑新能源汽车时,国家一声令下,全国推行“绿色牌照”!

当你又在质疑“无人驾驶”时,上海打响第一枪,腾出道路全面测试!

现在,高速公路无感支付都要来了,一场新的大变革正在到来!

不知道从什么时候开始,科技正在慢慢改变着我们的生活方式。

买东西不用掏钱,商场不需要售货员,停车场更是直接机器收费。

便利之余,人们难免感到担忧,再这样下去,我们还有工可打吗?

前不久,澳大利亚机器人公司Fastbrick Robotics,研制出了机器人瓦匠Hadrian X。

一小时之内,它能砌起1000块砖,还能24小时不休息连续工作。

两天之内,就能搭建起一整栋住房。

不仅如此,Hadrian X还可以处理不同大小,不同规格的砖块,也可以实现切割、研磨等精细操作。

这个被制造公司称为“3D自动机器人砌砖技术”的“怪物”,一下子成了建筑工人的强大竞争对手。

有网友戏称,“以后连想搬砖都没机会了。”

如今,用高科技取代成本高昂效率低下的人工劳动,是所有行业的一大趋势。

不仅体力劳动容易被取代,连办公室白领的地位也岌岌可危。

早在几年前,德勤公司开发的财务机器人“小勤人”,就入驻了多家银行的内审部。

平时人工审计40分钟的工作量,“小勤人”只需要30秒就可以0错误率完成,还能同时顶替15个人的工作。

不管是合并报表、纳税申报、银行对账、成本转结还是银行监管报送。

“小勤人”都能轻松搞定。

在2017年出版的《未来简史》中,作者曾预言:

“未来20到30年之间,将有超过50%的工作机会将被人工智能取代。”

如今才过去了3年,“人机大战”就已提早进入白热化阶段。

前不久,荷兰ING银行宣布了一个可以让他们在未来省下近9亿欧元的“数码转换”计划。

先砍掉5800名员工,占员工总数13%,未来再视情况转职或裁掉另外1200名员工。

无独有偶,德国商业银行也宣布,2020年他们将把银行中 80%的工作数码化、自动化,最终会裁掉 9600名员工。

在美国纽约,高盛也宣布将推出机器人顾问。

有人猜测用不了多久,就能完全取代23万交易员。

以上种种,绝非个例,而是全球企业的一个缩影。

无论你曾经多么优秀,很可能一个机器人就能把你瞬间击倒。

这个世界上,已经很难有永远优越的人生,也很难有一成不变的阶层。

一切都变化得太快,你如果继续留在舒适区,不及时做出反应、迅速跟进。

时代潮流滚滚向前,不改变的人就只能被淘汰。

未来,真的要靠本事吃饭!

尽管,机器人看上去越来越“无所不能”。

但它们毕竟不是人类,缺乏思考、同理心和温度。

无论时代如何变化,人工智能替代了多少工作岗位,优秀的人才始终是稀缺品。

以人才为本的战略,也依然是企业的核心竞争力。

去年7月,华为以电邮方式通知发布了8名新员工的年薪方案。

他们全部是2019届应届博士生,最高两名员工的年薪分别为182万和201万元。

邮件表示,“华为要用顶级的薪酬去吸引顶尖人才,今年将从全世界招进20-30名天才,今后逐渐增加,不断提升队伍的作战能力。”

刚毕业就年薪过百万,这样的牛人一出道,就达到了普通人一辈子都触碰不到的天花板。

我们来看看拿到华为顶薪的博士生秦通的简历,其高端程度,相信没几个人能看得懂……

学生时代,就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文,获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。

研究兴趣主要包括机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位。

其中视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域,通过融合视觉观测值与惯性测量值,能够准确估计物体的位置和姿态。

去年10月,秦通还在网上开了公开课,主题是“视觉惯导里程计时差的在线标定”。

年纪轻轻,已然成为了业界名人。

像秦通这样的人才,凭借出色的学习能力,走在了时代前沿。

我们也许无法像他一样拔尖,但唯一能做到的,就是永远保持学习、进取,不断进步。

因为这才是我们真正赖以生存的“铁饭碗”。

时代很残酷,它不会对任何人手下留情,但有本事的人到哪都有饭吃。

我们无法预知明天会发生什么,只有时刻准备着,才能无惧变化。

毕竟,机会永远留给时代的强者。

取消事业编,并不是砸掉饭碗,而是为了更好地挖掘人的潜能,提升公共服务效率,让优秀人才脱颖而出。

很多人选择了稳定的工作之后就会不思进取,平淡一生,以为这就是铁饭碗,记住,这个时代抛弃你的时候,连一句再见都不会说。

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